FAQ : よくあるご質問
「『儲け』のための支援」とは、どういうことですか？
会社が利益を出し続けられるよう、月次決算体制の確立、経営会議支援、事業再生支援、相続支援、事業承継支援、創業支援、その他人事やマーケティングに至るまで、トータル・ワンストップに対応することです。経営者の方々が既に気づいている問題のみならず、眼前しない諸問題を発見し、解決のためのご提案をさせて頂きます。ずっと赤字が続いていますが、黒字に戻れるでしょうか？
マエサワ税理士法人は事業再生にも力を入れた認定経営革新等支援機関です。 事業計画策定支援、銀行交渉支援、経営改善のあらゆる支援をもってバックアップいたします。経営者の強い意志と共に、『儲け』を取り戻しましょう。親身になってもらえますか？
ご安心下さい。毎月の月次巡回監査をはじめ、電話・メール・郵便などお客様に合わせた手段で連絡を密にするよう心掛けています。試算表を早く見られますか？
マエサワ税理士法人では基本的に毎月経営者のもとへ訪問し、月次決算を行います。 そのため、遅くとも翌月中には会社の状況をご説明できます。 翌月10日までに試算表が見られるような環境づくりをお勧めしております。大きい会社しか対象にしていないのですか？
我々のお客様は『儲けたい』という強く思う経営者の方々です。 規模は、一切関係ありません。会社の規模とご要望に合った対応をさせて頂きます。経営革新等支援機関とはどのようなものですか？
経営革新等支援機関とは、中小企業経営力強化支援法に基づき、「税務、金融及び企業財務に関する専門的知識や実務経験が一定レベル以上」の者を国が認定した、中小企業・小規模事業者の公的な支援機関です。 経営の分析、経営改善計画の策定支援とその後のフォローアップ、他の経営革新等支援機関とチームを組んでの専門性の高い事業再生支援など、様々な経営改善支援を行います。くわしくはこちらをご参照ください。
募集に関する制限等はありますか？
学歴・年齢・性別などの制限は特に設けていません。やる気さえある方なら大歓迎です。実務未経験者でも応募可能ですか？
未経験者も歓迎です。マナー研修やＯＪＴなど、先輩によるサポート体制も万全です。選考のスケジュールについて教えてください？
ＴＡＣ・大原主催の合同就職説明会に参加します。当日はスタッフとの面談ブースも設けますので実際に話を聞くことで、弊社の雰囲気を味わっていただければと思います。 選考は、合同就職説明会参加 → １次試験（筆記）→ ２次試験（面接）というスケジュールです。アルバイト・派遣社員としての採用はありますか？
正社員のみの採用です。入社試験はどのようなものですか？
筆記試験（一般教養・簿記３級程度の問題）、作文です。事前勉強は、特に必要ありません。異業種からの転職は可能ですか？
可能です。実際に、異業種から転職して活躍中の職員もいます。入社時期はいつですか？
基本的には4月と9月が入社時期です。（入社試験は8月と12月の年２回です。）なお、履歴書をお送り頂ければ、個別に対応させて頂きます。試験前休暇はありますか？
試験前の一定期間休暇を取ることは可能です。受験者全員が試験前休暇を取っています。研修制度について教えてください。
毎週月曜日の午前中、社内で全体研修を行っています。また、春には合宿研修も実施しています。職場の雰囲気を教えてください。
若いスタッフも多く、明るい雰囲気の中で仕事に取り組んでいます。新人でも、責任ある仕事を任されるので大変なこともありますが、一人ひとりが責任感とプライドを持って仕事に取り組んでいます。事務所内は禁煙ですか？
事務所内は会議室も含めて全て禁煙です。残業はありますか？
入社後３ヵ月は定刻退社です。その後は仕事の進捗に応じ、各人が柔軟にスケジュール管理をしています。男女で業務内容の相違はありますか？
ありません。性別に関係なく実力を発揮できる職場です。転勤などありますか？
転勤はありませんが、お客様は全国各地にいらっしゃるので、地方出張はあります。自分にとって成長が期待できる職場環境ですか？
スタッフ一人ひとりが自主性と責任感を持って仕事に取り組んでいます。自ら考え、調べ、行動を起こすことが、結果として自身のステップアップにつながるという考えのもと、自己啓発を基本とした様々な能力開発、人材形成に力を注いでいます。ご不明な点はFAQをご覧ください